siempre escucho sobre sindicatos de trabajadores, pero sabes que es un SINDICATO?
siempre escucho sobre sindicatos de trabajadores, pero sabes que es un SINDICATO?
Sindicato en Perú
Es una organización o asociación integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio, profesión o especialidad, o trabajando en un mismo centro de trabajo, se unen para la defensa de sus intereses comunes.
La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debiendo representar dentro del ámbito laboral, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Requisitos para constituir Sindicato
¿Cuales son los requisitos para constituir un sindicato?
Los requisitos para formar un sindicato en el Perú son:
- Los trabajadores deben convocar a una asamblea general, con la finalidad de aprobar el estatuto y elegir a una junta directiva.
- Se deben afiliar como mínimo a 20 trabajadores de la empresa.
¿Qué pasa si en la empresa laboran menos de 20 trabajadores?
Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su empleador y el Ministerio de Trabajo, con las mismas prerrogativas que las organizaciones sindicales.
Inscripción del Sindicato
La inscripción del sindicato se realiza ante el Ministerio de Trabajo de la region donde se encuentra el centro de trabajo. Para esto, debe cumplir con una serie de requisitos.
¿Cuáles son los requisitos que se exige para el registro de un sindicato?
- Copia Legalizada del acta de asamblea de constitución, con indicación del número de trabajadores asistentes.
- Nómina de la junta directiva elegida.
- Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitución.
- Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
Para terminar, el Ministerio de Trabajo emitirá una constancia de inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
Afiliación de Trabajadores
¿Cuáles son los requisitos de los trabajadores para afiliarse a un sindicato?
- Ser trabajador de la empresa.
- No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
- No estás afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

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