¿Cuándo debo pedir un aumento de sueldo? te explico...

 

me hicieron firmar un acuerdo de reducción de sueldo (50% del monto mensual) ¿Qué monto se utilizará para calcular mi gratificación de julio?

Lamentablemente, con la remuneración reducida.

Aumento de Sueldo – Gratificación

Si deseas que tu aumento de sueldo surta efecto rápidamente, debes pedirlo en los meses de junio y noviembre.

¿Por qué en dichos meses?

Revisemos lo que menciona el artículo 3.2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:

La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Veamos un ejemplo:

Miguel labora como Guachimán en una empresa desde el año 2013, con una remuneración de S/ 2,100 soles. Miguel solicita un aumento de sueldo de S/ 500 soles en el mes de junio. Dicho aumento es aprobado por el área de recursos humanos. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación en julio?

Según el artículo antes leído, su gratificación será igual a S/ 2,600 soles.

En este caso el aumento surte efecto instantáneamente en el cálculo de la gratificación.

Aumento de Sueldo – CTS

Si deseas que el aumento de sueldo tenga un efecto inmediato en el cálculo de la CTS, debes pedirlo en los meses de abril y noviembre. Sin embargo, tendrá un efecto menor al beneficio de la gratificación.

¿Por qué en dichos meses?

Revisemos lo que menciona el artículo 10 del Decreto Supremo 001-1997-TR:

La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.

Cómo puedes apreciar para calcular la CTS se tomara como base el sueldo de abril y octubre.

Por lo tanto, si recibes un aumento en estos meses, tu cálculo de CTS se vera incrementado.

En resumen los meses claves para pedir un aumento de sueldo son:

• Abril (CTS)
• Junio (GRATIFICACIÓN)
• Octubre (CTS)
• Noviembre (GRATIFICACIÓN)

Aumento de Sueldo – Vacaciones

Pero, todavía hay más, quiero compartir contigo uno de mis mejores trucos en el ámbito laboral (quizás algún día les comparta mi lista completa)

Solicita un aumento de sueldo unos días antes de salir de vacaciones.

Por ejemplo, si tienes planeado salir de vacaciones en el mes de Agosto, tienes hasta un día antes para que te aprueben tu aumento de sueldo.

¿Porque?

Revisemos el artículo 15 del Decreto Legislativo 713:

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.

La remuneración vacaciones es igual a lo que hubieras percibido si continuabas laborando (tu sueldo de agosto más el aumento).

Finalidad de la Técnica

Por ejemplo, si para esta gratificación de julio percibirás: S/ 930 soles, porque firmaste un acuerdo de reducción de sueldo, la idea es que antes de noviembre deberías pedir un aumento de sueldo, supongamos S/ 1,500 soles, de tal manera que tu gratificación de diciembre será S/ 1,500 soles.

Por otra parte, también se puede utilizar esta técnica en otros escenarios, por ejemplo, yo lo utilizaba para negociar el sueldo mensual.

Señorita de recursos humanos, no tengo problemas en probarles lo que valgo como profesional, por ello, mi sueldo para iniciar laborales que sea S/ 3,500 soles (un poco menos de la oferta laboral), pero sí cumplo todas sus expectativas, en junio me aumenta el sueldo a S/ 4,100 soles.

El mes de junio … no era cualquier mes … si me aceptaba el trato, mi gratificación estaba garantizada a un sueldo de S/ 4,100.00 … finjo una menor remuneración, pero luego lo recuperó (revertir el daño).

Conclusiones

1. Si tuvieras que elegir un mes para pedir un aumento de sueldo, dos opciones: junio y/o noviembre.